Executive Search
Unser Engagement für eine nachhaltigere Zukunft motiviert uns. - Wir wissen, dass die richtigen Menschen entscheidend sind, um einen positiven Wandel zu bewirken. Unternehmen können den Wandel nicht allein herbeiführen; es bedarf der gemeinsamen Anstrengungen der Einzelnen. Indem wir ein tiefes Verständnis für Ihr Unternehmen und Ihre Ziele erlangen, können wir die Führungskräfte identifizieren, suchen und finden, die Ihr Unternehmen braucht, um die Herausforderungen der Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen anzugehen. Durch unseren erstklassigen Executive Search Service für die erste und zweite Führungsebene unterstützen wir Sie darin, die Führungskräfte zu finden, die die nachhaltige oder grüne Transformation aktiv gestalten und dabei die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens sichern!
Wie wir vorgehen
1) Markt- und Potentialanalysen
Am Anfang unserer Executive Search Tätigkeiten - und nachdem wir Sie und Ihr Unternehmen bereits ausführlich kennenlernen durften - stehen umfangreiche Markt- und Potentialanalysen. Vor allem Ihre Anforderungen, Erwartungen und Wünsche möchten wir im Detail verstehen, um Sie bestmöglich unterstützen zu können. Diese Informationen dienen als Basis für ein detailliertes Stellenexposé und einer anfänglichen Kandidaten- und Zielfirmenliste.
2) Gezielte Ansprachen
Die gezielten Direktansprachen und Kontaktaufnahmen zu möglichen Kandidaten erfordert viel Fingerspitzengefühl, Geduld und Ausdauer. Hier überzeugen wir auch neutrale Kandidaten von den Vorteilen und Chancen die eine Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen bietet. Sehr wichtig ist uns der Aspekt des kulturellen Matches. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass der potenzielle Kandidat nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringt, sondern auch gut zu Ihrer Unternehmenskultur und den vorhandenen Teams passt.
3) Shortlist & Vorabinterviews
Wir erstellen eine Liste der möglichen Kandidaten und informieren in einem ersten Gespräch über die Position und Details und überprüfen die grundsätzliche Eignung und das Interesse der Kandidaten. Die Outcomes besprechen wir anschließend mit Ihnen inklusive unserer ersten Einschätzungen und den Details, wie z:.B. Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfristen, etc.
4) Interviews und Bewertung
Mit den vielversprechendsten Kandidaten werden vertiefte Interviews geführt, um ihre Eignung umfassend zu bewerten. Falls notwendig, werden weitere Eignungsdiagnostiken wie Persönlichkeitstests oder Assessments durchgeführt und Referenzen eingeholt.
5) Präsentation der Kandidaten
Die am besten geeigneten Kandidaten werden Ihnen in Form von detaillierten Profilen präsentiert. Wir organisieren und koordinieren auch die Vorstellungsgespräche zwischen Ihnen uns den Kandidaten. Im Anschluss unterstützen wir Sie bei der Bewertung der Kandidaten und der Entscheidungsfindung, ggf. auch gerne bei den Vertragsverhandlungen.
6) Post-Integration
Wir stehen allen Beteiligten und dem Kandidaten gerne unterstützend bei der Einarbeitung und in der Anfangsphase als Ansprechpartner zur Verfügung. Wichtig sind uns aber auch Follow-Up Gespräche mit Ihnen, um sicherzustellen, dass die Anfangsphase und die Integration erfolgreich und zufriedenstellend verläuft.