Recruitment
Wir unterstützen Sie tatkräftig bei der Personalbeschaffung von Fachkräften und wählen hierbei die Methoden und Kanäle, die am besten zum Ziel führen. Mit unserem Recruitment Prozess finden wir den idealen Kandidaten für ESG-und Nachhaltigkeitspositionen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen Mitarbeiter einstellt, die über die Leidenschaft, die Fähigkeiten, das Wissen und die Erfahrung verfügen, die für ein erfolgreiches Management von ESG- und Nachhaltigkeitsbemühungen erforderlich sind.
Recruitment Prozess
Die folgenden Schritte sind oftmals enthaltene Elemente der Rekrutierung, diese variieren aber je nach Kunden und Anforderungen. Es kann, muss aber nicht in dieser Sequenz vorgegangen werden und natürlich können wir diesen Prozess auch nach Bedarf abändern oder kombinieren. So sind die Abläufe 4) - 7) zum Beispiel optional und hängen von Ihrer Organisation, Größe, Kapazitäten und Präferenzen ab.
1) Beratung / Onboarding
Wir beginnen mit einer Beratung, um Ihre spezifischen Anforderungen an die Rekrutierung im Bereich ESG und Nachhaltigkeit zu verstehen. Dies umfasst die Besprechung der Rollenanforderungen, gewünschte Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen sowie die Kultur und die Nachhaltigkeitsziele und -werte Ihres Unternehmens.
2) Jobanalyse und Beschreibung
Basierend auf dieser ersten Beratung führen wir eine gründliche Jobanalyse durch, um eine umfassende Stellenbeschreibung zu erstellen, die auf die ESG- und Nachhaltigkeitsrolle zugeschnitten ist. Diese Beschreibung hebt die spezifischen Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und gewünschten Eigenschaften hervor, die Sie suchen.
3) Talentsuche
Wir setzen verschiedene Strategien ein, um einen Pool qualifizierter Kandidaten im Bereich ESG und Nachhaltigkeit zu gewinnen. Dies kann die Suche in internen Datenbanken, die Nutzung professioneller Netzwerke, das Schalten von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen und gezielte Ansprachen zur Gewinnung passiver Kandidaten beinhalten.
4) Kandidatenscreening
Wir sichten die eingegangenen Bewerbungen und Lebensläufe. Dies beinhaltet die Bewertung der Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich ESG und Nachhaltigkeit. Kandidaten, die die anfänglichen Kriterien erfüllen
5) Erstgespräche
Wir laden qualifizierte Kandidaten zu Erstgesprächen ein, die telefonisch, per Videokonferenz oder persönlich durchgeführt werden können. Diese Gespräche zielen darauf ab, das Verständnis der Kandidaten für ESG- und Nachhaltigkeitskonzepte, ihre Erfahrung in relevanten Rollen oder Projekten und ihre Übereinstimmung mit Ihren Nachhaltigkeitszielen zu bewerten.
6) Bewertungen und Übungen
Je nach Position und Ihren Vorlieben können Kandidaten aufgefordert werden, Bewertungen oder Übungen im Zusammenhang mit ESG und Nachhaltigkeit zu absolvieren. Dazu können Fallstudien, schriftliche Aufgaben oder Präsentationen gehören, um ihre Fähigkeit zur Analyse von Nachhaltigkeitsherausforderungen und zur Entwicklung von Lösungen zu bewerten.
7) Verhaltensinterviews
Die ausgewählten Kandidaten nehmen an Verhaltensinterviews teil, die darauf abzielen, ihre Kompetenzen im Bereich ESG und Nachhaltigkeit zu bewerten. Die Interviews vertiefen sich in ihre Führungsfähigkeiten, ihre Fähigkeit, in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten, ihre Kommunikationsfähigkeiten und ihren Ansatz zu Nachhaltigkeitsthemen.
8) Referenzüberprüfungen
Referenzüberprüfungen werden durchgeführt, um die Qualifikationen, Erfahrungen und Leistungen der Kandidaten zu validieren, bevor wir sie Ihnen vorstellen. Wir kontaktieren die von den Kandidaten angegebenen Referenzen, typischerweise frühere Vorgesetzte oder Kollegen, um Einblicke in ihre bisherige Leistung, Arbeitsmoral und Eignung für ESG- und Nachhaltigkeitsrollen zu erhalten und sichten und bewerten die bereitgestellten Dokumente.
9) Shortlist und Präsentation
Wir präsentieren Ihnen eine Shortlist der besten Kandidaten, zusammen mit umfassenden Briefings, die ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Eignung für die Rolle hervorheben. Dies ermöglicht es Ihnen, die Kandidaten zu überprüfen, Feedback zu geben oder Kandidaten für weitere Interviews auszuwählen. Falls gewünscht, übernehmen wir die Koordination der Interviews und die Vermittlung der Verhandlungen zwischen Ihnen und dem potenziellen Mitarbeiter.
10) Kundeninterviews und Auswahl
Sie führen Interviews mit den ausgewählten Kandidaten durch, entweder eigenständig oder mit unserer Unterstützung. Dabei können Sie die Passung der Kandidaten zur Kultur Ihrer Organisation, ihre Übereinstimmung mit den Nachhaltigkeitszielen und ihr Potenzial zur Unterstützung Ihrer ESG-Initiativen bewerten. Wir können die Interviews zwischen Ihnen und den Kandidaten koordinieren und nachverfolgen. Nach dem Interviewprozess wählen Sie den bevorzugten Kandidaten für die Rolle aus.
11) Vertragsverhandlung
Wir unterstützen Sie und die ausgewählten Kandidaten bei der Verhandlung des Jobangebots, einschließlich Gehalt, Leistungen und anderer relevanter Bedingungen. Sobald das Angebot angenommen wird, können wir Ihnen bei Bedarf auch bei der Vorbereitung der Dokumente für den Arbeitsvertrag unterstützen.